CIRCULAR INFORMATIVA PERIODICA 10/2018

TELETIPOS BREVES:

Solo un 12% de las empresas se ha adaptado al RGPD

La nómina de pensiones contributivas alcanza los 8.985 millones de euros en mayo

Estas son las principales bonificaciones en la cuota de autónomos disponibles en 2018

Planes de ahorro a largo plazo: características, requisitos y tributación

El pago de los Seguros Sociales: plazos, forma de pago y otras cosas que te interesa conocer

 

El Gobierno aprueba el Proyecto de Ley de Secretos Empresariales para una mayor protección frente al uso ilícito de información comercial 25/05/2018 LaMoncloa.gob.es  Con esta norma, que inicia ahora su tramitación parlamentaria, se transpone a nuestro ordenamiento jurídico la Directiva (UE) 2016/943 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la protección de los secretos comerciales que proporciona un marco jurídico armonizado para toda la Unión Europea.

La falta de registro horario en las jornadas parciales no implica la realización de horas complementarias
Según una reciente sentencia del TSJ Asturias la falta de un registro de jornada no supone por si solo la realización de horas complementarias en el caso de los trabajadores que tienen contrato a tiempo parcial. Hay que recordar que es obligatorio para las empresas realizar dicho registro en el caso de jornadas parciales. Las empresas tienen obligación de registrar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial día a día, junto con un resumen mensual de horas que debe entregarse al empleado junto con su nómina.
El paro se sitúa en niveles de 2008 tras caer en 83.738 personas en mayo
El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) bajó en mayo en 83.738 desempleados respecto al mes anterior (-2,5%), menos de lo que bajó en los meses de mayo del periodo 2013-2017, pero más de lo que se redujo entre 2009 y 2012, según ha informado este lunes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en funciones.
El sencillo gráfico para entender si me afecta, y cómo, el RGPD
Un sencillo gráfico elaborado por una consultora informa en un vistazo sobre quiénes, cómo y cuándo deben adaptarse al reciente RGPD. El pasado 25 de mayo entró en vigor el nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), una normativa europea que sustituye a la antigua LOPD y que afecta a todos aquellos autónomos o empresas que recopilen o utilicen cualquier tipo de datos personales de terceros de cualquier punto de la Unión Europea. Así las cosas, la gran mayoría de pymes y trabajadores por cuenta propia deberían adaptarse o estar adaptados ya a esta nueva normativa cuyo incumplimiento acarreará sanciones mucho más voluminosas que hasta el momento. Desde indataconsultores.es han realizado un gráfico en el que se resume qué es lo que deben hacer los autónomos y las pymes para poder adaptarse al RGPD de manera adecuada.

 

 

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