CIRCULAR INFORMATIVA PERIÓDICA 6/2019

CIRCULAR INFORMATIVA PERIÓDICA 6/2019

6 de mayo de 2019 – Selección de Noticias

TELETIPOS BREVES:

Las pymes españolas crearon casi 350.000 empleos en 2018, el 63% de la afiliación total

Los recargos vigentes actuales por pagar las deudas a la Seguridad Social fuera de plazo

Los trabajadores con regulaciones de empleo aumentan un 26% 10/04/2019 Expansion.com

España es el segundo país más alejado de su objetivo de empleo para 2020 en la UE

La construcción crea cuatro veces más empleo que la industria

El gasto en prestaciones de paternidad se dispara un 28,3% tras la ampliación del permiso

Las pymes también podrán acogerse a las nuevas ayudas en I+D tecnológico

La recaudación tributaria aumentó un 5,4% en 2018 a pesar de la desaceleración

El paro baja en 91.518 personas en abril hasta las 3.163.566

Todos los cambios y subidas en impuestos que el Gobierno traerá en 2020

¿Cuántas faltas de asistencia no justificadas pueden provocar el despido válido del trabajador?
El Tribunal superior de Justicia (TSJ) de Extremadura establece en una reciente sentencia que a falta de convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o cuando este no dispone nada al respecto, el número de faltas de asistencia por parte del trabajador para justificar un despido disciplinario tiene que ser como mínimo de tres, tal y como ha venido aplicando la jurisprudencia.
El Gobierno obvia la reforma laboral en las medidas planteadas a Bruselas
Anuncia que hará solo un nuevo Estatuto de los Trabajadores «concertado con los agentes sociales» y reducirá a tres las fórmulas de contratos. No habrá contrarreforma laboral, al menos no a corto plazo y es posible que tampoco a medio. Al menos eso se desprende de las intenciones que el Gobierno de Pedro Sánchez, ahora en funciones hasta que vuelva a ser elegido en el Congreso, ha confiado a los responsables de la Comisión Europea respecto a sus planes para los próximos años.
La justicia ve nulo el despido por acumulación de ausencias causadas por discapacidad
Entre las causas de despido objetivas que prevé el Estatuto de los Trabajadores se encuentran «las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes». Según regula el artículo 52.d) de la norma, el cese será legal cuando estas alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que en los doce meses anteriores se haya ausentado, o bien el 5% de los días, o bien el 25% en cuatro meses discontinuos. La justicia, sin embargo, ha introducido una excepción a esa regla general. Aplicando la jurisprudencia europea, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-La Mancha ha declarado nulo el despido de un trabajador porque, a pesar de cumplir los requisitos del 52.d), las bajas tenían su origen en la discapacidad que padecía. Según la sentencia, el cese, en este caso, resulta discriminatorio.

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